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四公司开展第二轮后备项目管理骨干岗位竞聘

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  • 来源:
  • 发布时间:2023-08-07
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继成功举办后备项目经理竞聘以来,四公司继续深化专业化管理队伍建设,全面优化岗位适配度,构建公平、高效、和谐的人才成长环境,于8月3日组织项目管理骨干岗位竞聘大会。共计21人进入此次演讲答辩环节。
此次岗位竞聘分为业绩考核部分和演讲答辩部分,其中业绩考核部分包括业绩履历、持证情况、笔试成绩、荣誉情况和日常表现等5项;演讲答辩包括管理思路、专业素养、未来规划、岗位理解、表达能力和应变能力等6项。

历时一个月,竞聘审核小组对每位竞聘者进行了细致的审查和筛选,最终从31名参选职工中选出21名职工进入演讲答辩环节。参加竞聘的所有人员以务实向上的态度、专业的技术赢得了评委们的充分认可,促使他们在未来岗位不断学习,增长才干。经过激烈的角逐,分公司结合前期业绩考核成绩,最终确定了3名后备经济师、3名后备技术负责人和1名后备施工员,并进行了公示。

2023年以来,四公司在集团公司的指导下,分公司管理队伍的结构逐步改善,管理素质和执行力也有所提高。分公司经理周喜刚强调,实行后备管理骨干岗位竞聘是深化员工管理优化改革的必然要求,是贯彻落实李刚董事长“锚定人才强企方向,增强团队建设韧性”的重要举措,是认真落实广大员工对岗位选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现,是全面、细化贯彻落实分公司《2023年绩效考核办法》和《2023年工资办法》的重要途径。

分公司表示,面对当前形势,大家要增强责任感和紧迫感,工作要抓得准、抓得住、抓得细、抓得紧。公司要激励干事者,支持干事者,造就干事者,淘汰混事者,弘扬干事、成事的正气,形成苦干、实干的风气,营造鼓励干事、有利干事的氛围,为促进公司更加快速、更加稳健、更加科学、更加和谐的发展而奋斗。

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